安圖縣事業單位新聘基層治理專干工作人員崗前培訓班 安圖縣委組織部/供圖

　　近年來，安圖縣扎實推進人才強縣戰略，堅持黨管人才，以“政策、平臺、生態”為發力點，夯實人才“招引育留”全鏈條發展體系，為建設長白山生態經濟強縣筑牢人才根基。

　　出臺“好政策”，激發創新創業新活力。安圖縣本著“想人才之所想，急人才之所急，解人才之所憂”的愛才之心，立足發展需要，結合縣情實際，制定出臺《安圖縣返鄉創業專項貸款實施辦法》《關于開展鄉村人才分類建檔工作的實施方案》《安圖縣“人才振興”工作實施方案》《安圖縣“縣招企用、駐企服務”工作實施方案》等吸引、集聚、留住人才的政策文件，全方位做好人才服務保障工作，破解區位人才發展難題，激發創新創業活力。

　　用活“好平臺”，增強招才引才源動力。為加大高素質人才隊伍建設力度，持續引進黨政、專業技術、基層治理等人才。2020年以來，安圖縣堅持國內國際人才共引，拓寬引才聚智渠道，通過公務員招錄、事業單位招聘共引進541人，擴大干部隊伍蓄水池，促進公共服務發展；大力實施“招才引智”工程，引進國內外高層次急需緊缺人才76人，進一步完善人才結構。

　　巧用鄉情做好“返鄉創業”文章，吸引返鄉人員365人，實現創業182人，賦能鄉村振興。招聘93名基層治理專干，為鄉村振興提供堅強的智力保障和人才支撐。

　　優化“好生態”，提升育才留才吸引力。為提升人才吸引力，近年來，安圖縣積極搭建育才培才大舞臺，營造留才用才的好環境，不斷優化人才發展生態圈。全方位、多角度實施青年人才培養，累計培養各類青年人才300余名，其中52名提拔到領導崗位。

　　積極實施農科生“訂單式”培養計劃，為35名致力于基層農村事業的新型人才提供學習平臺及就業保障。落實人才待遇保障政策，累計發放人才津貼627萬、租房補貼148萬，高標準建設人才公寓62套，落實家屬安置11人，切實提升人才的獲得感、幸福感、歸屬感。(張開奇)